También conocido como: Analista de Reclutamiento, Reclutador de Recursos Humanos, Reclutador de RRHH, Analista de Reclutamiento y Selección Junior.
Empezamos por mostrarte sus funciones más comunes de un director de Reclutamiento y Selección:

-Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
-Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
-Elaborar el perfil del “candidato ideal”.
-Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.
-Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos:

Labores diarias

-Contactar a los candidatos.Entrevistar y reclutar candidatos.
-Tramitar las postulaciones recibidas, evaluar los CV de los candidatos y seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos.
-Elaborar y publicar ofertas de empleo.

Salario

El sueldo medio de Analista de Reclutamiento y Selección es 107.788$ al año o 55$ por hora.Los resultados están basados en 645 sueldos extraídos de las descripciones de las ofertas de trabajo.

Perfil del candidato

Habilidades de comunicación y capacidad de cultivar relaciones:
Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, así como estar en la capacidad de interactuar con otras personas demostrando un alto nivel de profesionalismo.
Manejar las llamadas de manera respetuosa, elocuente y eficaz.

Habilidades administrativas:

-Tener conocimiento de MS Office.
-Estar en la capacidad de buscar información utilizando internet.
-Tener experiencia en el manejo de bases de datos.
-Deben tener un amplio conocimiento en los procedimientos de RRHH y de la legislación laboral aplicable. De igual modo, deben tener un título universitario en Recursos Humanos, de as carreras afines.

Evolución posible

Puede ser empleado en un puesto responsable del desarrollo de los recursos humanos en una empresa o como director de gestión de carrera.

Por fin used debe tener un buen sentido de la organización, tenacidad y un espíritu competitivo y ¡ No dudes a ser un gran director de oficina de RRHH !